вконтакте
telegram
В чём сила квиз-теста
Человек проходит его ради себя — узнать уровень, проверить знания, получить разбор. А вы за это время успеваете познакомиться и получить контакт.
Проверили ответы
Формат «Правильно/Неправильно» показывает, угадал человек или нет, прямо по ходу теста. К каждому вопросу можно добавить пояснение — почему верен именно этот вариант.
Посчитали баллы
За каждый вариант начисляется свой вес. Сумма собирается автоматически, вручную считать ничего не нужно.
Показали результат
Под диапазоны баллов пишутся разные результаты: новичку — одно, опытному — другое. Вместе с результатом уходит заявка с ответами.
Зачем бизнесу тест
Тест решает задачу, с которой плохо справляется обычная форма: даёт человеку повод оставить контакт добровольно. Проще показать — пройдите справа.
Люди проходят его сами
«Проверьте, что вы знаете о ремонте» интереснее, чем «оставьте заявку». Тест дают друзьям и репостят — обычную форму никто не пересылает.
Показывает разрыв
Человек сам видит, чего не знает. После этого предложение о консультации выглядит логичным продолжением, а не навязчивой продажей.
Сегментирует по уровню
Баллы делят аудиторию: новичку нужен базовый курс, продвинутому — интенсив. Менеджер видит уровень до звонка. Подробнее — как сегментировать лиды через квиз.
Тест по ссылке за пару шагов
Тестами делятся охотнее, чем формами: их скидывают в чат, выкладывают в сторис и репостят. Для этого достаточно ссылки — сайт не нужен.
Скопировали ссылку
Выложили в соцсети или рекламу
Человек проходит тест и видит результат
Или разместите тест на сайте
Как это настраивается
Три шага в редакторе, без кода и сторонних сервисов.
1. Включить формат тестирования
В шаге «Вопросы» включается формат тестирования, после чего у вариантов ответа появляются чекбоксы «правильный».
2. Начислить баллы
В шаге «Результаты» открывается настройка баллов: у каждого варианта свой вес. Рядом видно максимум по тесту.
3. Описать результаты
Для каждого результата задаётся условие по баллам: больше, меньше, между или ровно. Текст, картинки и предложение — свои для каждого уровня.
Пошагово со скриншотами — в инструкциях: формат «Правильно/Неправильно», результаты по баллам и результаты по ответам.
Кому это нужно
Тест работает там, где у клиента есть уровень, потребность или тип — и их полезно определить до разговора.
Онлайн-школы и курсы
Тест на уровень языка или навыка — классика: человек узнаёт свой уровень, вы предлагаете подходящую программу. Пример — кейс курсов английского.
Эксперты и консультанты
Тест-диагностика показывает, где у клиента слабое место, и естественно подводит к консультации.
Подбор товара
«Какой тип кожи у вас» или «какая техника вам подойдёт» — тест как способ порекомендовать, а не просто показать каталог.
HR и найм
Первичный отбор кандидатов: проверка базовых знаний до собеседования экономит часы рекрутёра.
Клиники и услуги
Опросник на проверку симптомов или подбор процедуры — с честной оговоркой, что это не диагноз, а повод прийти на приём.
Маркетинг и вовлечение
Развлекательный тест «какой вы клиент» собирает базу дешевле рекламы, если приз связан с продуктом.
Что учесть, чтобы это работало
Тест собирается за вечер, но пара решений определяет, будут ли с него заявки.
Решите, когда показывать результат
До формы — человеку приятнее, но часть уйдёт без контакта. После формы — контакт гарантирован, но обещание должно быть честным: результат действительно должен быть, а не «мы перезвоним».
Не превращайте в экзамен
Ориентир тот же, что для квиза — 4–6 вопросов. Двадцать вопросов пройдут единицы, и это будут не те, кто купит.
Результат должен быть полезным
«У вас 7 из 10» — не результат. Результат — что это значит и что делать дальше. Иначе человек закроет вкладку и забудет.
